Fundusze Europejskie dla Wielkopolski 2021-2027
Priorytet 10 Sprawiedliwa Transformacja Wielkopolski Wschodniej
Działanie 10.01 Rynek pracy, kształcenie i aktywne społeczeństwo wspierające transformację gospodarki.
Powiatowy Urząd Pracy w Kole realizuje projekt partnerski w okresie od 29.12.2023r. do 30.06.2029r. pod tytułem:
„Podnoszenie i zmiana kwalifikacji oraz aktywizacja zawodowa pracowników Grupy Kapitałowej Zespołu Elektrowni Pątnów-Adamów-Konin zorientowana na utworzenie i utrzymanie miejsc pracy. „Droga do zatrudnienia po węglu"
Zaplanowane zadania do realizacji przez Powiatowy Urząd Pracy w Kole w ramach projektu:
- pośrednictwo pracy;
- poradnictwo zawodowe;
- dotacja na podjęcie działalności gospodarczej ze wsparciem pomostowym;
- zatrudnienie subsydiowane;
- szkolenia indywidualne;
- refundacja wyposażenia stanowiska pracy.
Cel projektu i grupa docelowa:
Głównym celem projektu jest zwiększenie możliwości 2200 uczestników z obszaru Wielkopolski Wschodniej do podjęcia zatrudnienia lub jego kontynuowania, przez zastosowanie zindywidualizowanej i kompleksowej ścieżki wsparcia przy wykorzystaniu odpowiednich narzędzi w celu trwałej aktywizacji., z czego Powiatowy Urząd Pracy w Kole wesprze 20 osób należących do grupy docelowej.
Grupa docelowa to osoby należące do jednej z kategorii:
- Pracownicy GK ZEPAK osoby zagrożone utratą pracy, przewidziane do zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika ( w tym osoby zamieszkujące poza obszarem Wielkopolski Wschodniej; w tym osoby, które utraciły zatrudnienie u pracodawcy, który stał się ich pracodawcą zgodnie z § 1 art. 23 Kodeksu Pracy, a także osoby, które zrezygnowały z zatrudnienia na podstawie § 4 art. 23 Kodeksu Pracy).
- Pracownicy GK ZEPAK osoby, które utraciły pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (również rozwiązanie umowy za porozumieniem stron), w tym osoby, które utraciły pracę od 2018 roku (w tym osoby zamieszkujące poza obszarem Wielkopolski Wschodniej; w tym osoby, które utraciły zatrudnienie u pracodawcy, który stał się ich pracodawcą zgodnie z § 1 art. 23 Kodeksu Pracy, a także osoby, które zrezygnowały z zatrudnienia na podstawie § 4 art. 23 Kodeksu Pracy).
- Pracownicy branż związanych z sektorem wydobywczo-energetycznym, tj. osoby zagrożone utratą pracy, przewidziane do zwolnienia lub zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika. Pracownik ten nie posiada jednocześnie źródła dochodu z tytułu innej działalności zarobkowej wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy lub nie jest jednocześnie osoba samozatrudnioną oraz pracownik zwolniony, przewidziany do zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika z branż powiązanych z sektorem wydobywczo-energetycznym.
- Członkowie rodzin/osoby prowadzące wspólne gospodarstwa domowe z ww. osobami (tj. osobami wymienionymi w pkt 1, 2 i 3), którzy nie posiadają źródła dochodu z tytułu działalności zarobkowej wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy lub nie są jednocześnie osoba samozatrudnioną.
Rezultaty projektu:
Planowane efekty i rezultaty projektu:
- całkowita liczba osób objętych wsparciem – 2 200 osób;
- liczba osób objętych wsparciem z zakresu outplacementu – 2 200 osób;
- liczba osób, które w wyniku realizacji wsparcia z zakresu outplacementu/poprawy środowiska pracy podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie – 1 100 osób
- liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu – 1 166 osób.
Całkowita wartość projektu:
257 142 857,13 zł
W tym wartość dla PUP Koło:
2 332 000,00 zł
Kwota dofinansowania UE:
179 999 999,99 zł
W tym wartość dla PUP Koło:
1 632 400,00 zł
#FunduszeUE
#FunduszeEuropejskie
